職位描述：
1、結合公司經營發展需要及機構建設，負責人才招攬聘任、培訓、考勤考核、績效評價、晉升調崗及辭退等相關人事管理工作；
2、制度管理：參與起草公司有關人事部相關管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監督；根據公司經營發展目標，參與制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓、生涯規劃相關制度，審核后頒布。
3、人事部規劃管理：參與組織制定公司人事部發展的長、中期規劃和年度計劃；依據公司人事部年度計劃組織本部門開展工作。
4、招聘管理：根據公司經營規劃制定公司招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控；定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存；建立人才檔案庫，包括內部人員及外部人員資料信息，分類統計，定期更新、優化，可參考性強；關注各部門人員離職率情況，針對異常情況進行調查并進行處理。
5、薪酬管理：收集匯總行業市場薪酬、福利情況，并形成報告；定期對公司員工進行薪酬滿意度調查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況；結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
6、績效管理：每月組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談；協調和指導公司各部門績效考核工作，組織培訓并通關測試。
7、培訓管理：每季度進行一次培訓需求分析，提交分析報告書。根據培訓需求分析，組織各部門培訓工作。確定培訓計劃、培訓師、培訓內容、制作培訓課件等事務，確保培訓內容與培訓需求相符合；組織實施公司員工培訓并負責培訓考核；組織開展對所屬部門人員日常培訓工作，不斷提高部門人員專業技能、職業素養。
8、綜合管理：計劃和審核公司各部門人事部管理的成本費用；受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜。
9、日常管理：負責及時準確的傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行；檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執行力；了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力。
10、做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。
