8月25日下午，六安市委人才工作會議召開，會議由市委書記葉露中主持，市領導付新安、車照啟、李敏、劉洪潔、耿鵬、汪冬、蘇曼等參加會議。我司董事長張春香作為十九位人才代表之一參加會議。
會上，葉露中強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，全面貫徹落實中央及省委人才工作要求，堅持人才是第一資源，進一步增強人才工作的責任感和緊迫感，提高質效、提升服務，持續優化人才發展環境，為奮力推動綠色振興趕超發展提供堅強人才保障。
葉露中指出，各級各部門要站在衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的政治高度，深刻領會、準確把握，自覺對標對表中央決策部署及省委工作要求，推動各項工作舉措在六安落地見效、開花結果。要堅持人才是第一資源，真正做到識才愛才用才容才聚才。要沿著正確路線，持續發揮人才大作用，把人才第一資源理念貫穿到每天、每個單位、每項工作中去，讓更多人才在綠色振興趕超發展中大展拳腳、大顯身手；人才決定工作的質量、企業的發展、事業的成敗，要聚焦趕超發展，牢固樹立正確人才觀，既要培養高層次人才，也要善于選用普惠型人才；要辨清競爭形勢，充分認識人才重要性，不斷增強人才資源競爭優勢。
葉露中指出，近年來，全市各級各有關部門統籌抓好各類人才隊伍建設，抓實體引人才的工作格局逐步形成，梯次化、高水平人才隊伍進一步強化，“鴻雁回歸”工程引領力更加突顯，人才政策體系不斷集成，人才發展機制體制建設持續深化。在總結成績的同時，我們也清醒地看到，我市人才工作與先發地區相比差距還很大，面臨著人才總量偏小、分布不均、外流現象突出、工作機制不健全和部分獎補過于分散效果不佳、政策落實效率低下、高層次人才引培實效不佳、企業專業技術人才緊缺等問題，必須進一步增強人才工作的責任感和緊迫感。
葉露中強調，要創新思路，提高質效，持續優化人才發展的好環境，著力做到事業留人、環境留人、待遇留人、引資引才、學訓育才、知事識才和因事用才、鄉情留才、結緣用才，進一步推深做實“鴻雁人才計劃”，不斷加大人才服務保障力度。要堅持黨管人才，進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作新局面。要創新機制、提升服務，堅持政策和服務、待遇和情感同步發力，構建形成見賢思齊、近悅遠來的良好人才生態。要解放思想、營造環境，向全國、全省釋放六安求賢若渴的強烈信號，吸引更多人才來六安干事創業、定居生活。要真抓實做、務求實效，進一步發揮好考核指揮棒作用，加強考核督導，強化結果運用，推動形成識才愛才敬才用才的良好環境。
通過本次會議，龍運智能受益匪淺。未來，龍運將以中央、省委、市委人才工作會議精神為引領，牢固樹立人才是第一生產力思想，切實增強做好人才工作和人才隊伍建設的責任感，持續加強產學研合作，堅持項目引領，促進人才合作提升。堅持提升管理，完善人才培養模式。最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到推進創新發展的事業上來。
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